El gobernador Osvaldo Jaldo concretó este miércoles la firma de una nueva recomposición salarial con la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), representada por su secretario general, Jorge Flores.
El acuerdo establece un aumento del 10 % hasta mayo para el personal de la Administración Pública Centralizada, Organismos Descentralizados y Comunas Rurales, distribuido en tres etapas: un 5 % desde el 1 de febrero de 2025, un 2,5 % adicional desde el 1 de abril y otro 2,5 % desde el 1 de mayo. Además, se dispuso que la asignación familiar por hijo será de $20.000 a partir del 1 de febrero.
Jaldo comentó que “el año pasado nos sentamos cinco veces a negociar y conseguimos que la inflación no deteriorara aún más los salarios y ahora, en marzo, estamos nuevamente dialogando sobre recomposición”.
A su vez, sostuvo que “más allá de los montos —que, sin duda, son importantes—, es fundamental la actitud de los gremios y de este gobierno, que han sabido hablar y, sobre todo, escucharse”.
El primer mandatario, dijo que “a nivel nacional, el Estado no se está haciendo cargo de la salud, pero aquí seguimos sosteniendo una salud pública y una educación a la altura de las circunstancias”.
En este sentido, relató que “esta es una gran familia de 130.000 trabajadores que debemos cuidar entre todos. Como Gobierno de la provincia, estamos actuando con gran responsabilidad”.
Jaldo destacó que “el ajuste no pasará por el empleado público. El decreto de estabilidad que me presenten, lo firmo de inmediato, así que avancen con los expedientes” y agregó: “me considero un empleado público, pero elegido por la voluntad popular.
Por su parte, Flores comentó que “el compromiso del gobernador sigue firme. Ha reiterado su disposición a firmar todo lo necesario, por lo que queremos transmitir tranquilidad: todos los compañeros que estén en condiciones de pasar a planta permanente van a hacerlo”.
Respecto a la recomposición salarial, sostuvo que “sabemos que los acuerdos firmados hasta ahora no son suficientes y que el incremento no alcanza. Pero también somos conscientes de la difícil situación económica que atraviesa el país y, en consecuencia, la provincia. El aumento del 10% se aplicará de manera escalonada: 5% en febrero, 2,5% en abril, 2,5% en mayo”.
Al respecto, aclaró que “a partir de mayo, ningún trabajador cobrará menos de $700.000. Además, las asignaciones familiares, que actualmente son de $15.000, pasarán a $20.000, lo que representa un incremento del 33%”.
En cuanto a la titularización, manifestó que “estamos hablando del pase de trabajadores de contratados a transitorios y de transitorios a planta permanente. esta medida beneficiará a unos 8.000 compañeros”.
Despidos a nivel nacional y estabilidad en la provincia
Flores expresó que “a nivel nacional, la situación es preocupante. Hay más de 40.000 despidos en el sector público. En contraste, a nivel provincial, el Gobierno ha garantizado la estabilidad laboral de los trabajadores, lo que marca una diferencia fundamental en este contexto de incertidumbre”.
Acuerdo con la Unión de Gremios Estatales
Jaldo firmó un nuevo acuerdo salarial con la Unión de Gremios Estatales (UGE), a fin de garantizar una mejora en los haberes de los trabajadores del sector público.
El gobernador manifestó que “sentarnos el año pasado cinco veces permitió amortiguar el proceso inflacionario. Hoy en Tucumán, estamos hablando de una recomposición salarial, no estamos tratando temas de despidos de personal, a diferencia de lo que pasa a nivel nacional, con los gremios en las calles pidiendo que sean reincorporados los trabajadores”.
Expresó que “en Tucumán estamos viendo cómo mejoramos el salario del trabajador, en un marco de inflación que no manejamos nosotros. Hay que explicarles a los afiliados que el contexto nacional es muy complejo. Hay un ajuste que está llegando a todos los rincones de Argentina. Tiempo atrás se vieron atrasos salariales importantísimos, incluso se pagó con cuasi monedas, por eso hay que concientizarse sobre lo que estamos pasando”.
A su vez, opinó que “es fundamental administrar el presupuesto con prudencia y responsabilidad, considerando no solo la situación nacional, sino también el contexto internacional”.
Jaldo aseguró que “los incrementos que firmamos se van a cumplir y si quedan ítems por acordar, seguiremos dialogando para mejorar. Este es un gobierno que escucha. Les pido que sigamos unidos”, ya que “la sociedad cada día necesitará más del Estado. Seguiremos prestando los servicios esenciales en Educación, Salud y Seguridad”.
Por su parte, Jaime resaltó que “manifestamos que es un aumento insuficiente, aunque la garantía de estabilidad laboral nos otorga tranquilidad”. Además, expresó que “los puntos que no están firmados se irán viendo en los días sucesivos”.
Reiteró la importancia de que “no habrá cesantías en Tucumán, todo lo contrario de lo que sucede a a nivel nacional, donde estimamos alrededor de 70 mil cesantías”.
El Gobierno y ATSA llegaron a un acuerdo
Jaldo comentó que “no es casualidad que esta sea la sexta vez que nos reunimos: cinco veces en 2024 y una en 2025. Lo importante, más allá de los porcentajes o ítems específicos, es la voluntad de ambas partes de mantener una mesa de negociación”.
En este contexto, opinó que “es significativo que estemos discutiendo recomposición salarial y mejoras en las condiciones laborales, en lugar de despidos y cesantías, como ocurre en otras provincias. En muchos lugares, los gremios están en la calle luchando por la reincorporación de trabajadores. Aquí, en cambio, aseguramos estabilidad laboral y condiciones dignas”.
El gobernador reconoció “el trabajo de ATSA y su compromiso con la salud pública, no solo en la defensa de los derechos laborales, sino también en la creación de oportunidades, como las escuelas de enfermería, que cubren una necesidad clave tanto en el sistema público como en el privado, dentro y fuera de la provincia”.
A su vez, indicó que “es importante que los trabajadores comprendan lo que se ha logrado en el tiempo: mejoras salariales, estabilidad laboral y crecimiento del sistema de salud pública”.
Jaldo dijo que “el Gobierno no solo garantiza los salarios y condiciones laborales, sino que también trabaja para dotar a los hospitales de insumos, tecnología y recursos necesarios para un servicio eficiente”.
Por último, destacó que “Tucumán es una provincia financieramente equilibrada, administrada con responsabilidad y con un gobierno que cumple sus acuerdos. Los salarios se pagan en tiempo y forma, y las negociaciones continuarán para seguir mejorando las condiciones laborales”.
Amado manifestó que “en esta jornada participaron ATE, el Frente Gremial Estatal, la Unión de Gremios Estatales y ATSA, mientras que mañana continuarán las negociaciones con UPCN, Vialidad, Subsidio de Salud, Policía y otros sectores”.
A su vez, dijo que “más allá del incremento salarial del 10%, un punto clave en las discusiones ha sido la estabilidad laboral. A diferencia de lo que ocurre a nivel nacional, donde hay despidos y cierre de reparticiones, en Tucumán no habrá ajustes que afecten a los trabajadores. El Gobierno mantiene su compromiso de garantizar la planta permanente para quienes cumplen los requisitos, asegurando previsibilidad y tranquilidad a las familias”.
A su vez, opinó que “si bien algunos consideran insuficiente el aumento, la recomposición busca cubrir la inflación de enero (2.1%) y la proyectada de febrero (alrededor del 4%). El incremento se pagará en tres tramos: 5% en marzo, 2.5% en abril y 2.5% en mayo, con la posibilidad de nuevas revisiones según la situación económica”.
Destacó que “el Estado sigue priorizando salud, seguridad y educación pública, en un contexto donde muchas familias dependen de estos servicios esenciales. El diálogo con los gremios continúa, con el objetivo de seguir mejorando las condiciones laborales y salariales de los trabajadores del Estado”.
A su turno, Ramírez, manifestó que “tras varias discusiones, alcanzamos un acuerdo que, aunque siempre hay mayores expectativas, representa avances importantes. Se estableció un aumento del 10% en tres cuotas, elevando el piso salarial a $880.000 de bolsillo para el trabajador con menor ingreso”.
Resaltó que “logramos también que la Ley de Cargas Sanitarias se pague en su totalidad para quienes estén a cinco años de jubilarse, en lugar de dos, beneficiando a un gran número de trabajadores al garantizarles el 100% de la carrera sanitaria al momento del retiro”.
Otro punto clave, indicó que “es la nivelación salarial de los compañeros que estudiaron en otras provincias. Aunque ya perciben una diferencia salarial, buscamos que el SIPROSA formalice esta nivelación mediante una resolución. Esto beneficiará a más de 2.500 trabajadores. Además, se actualizaron las libres disponibilidades, estableciendo como parámetro el 50% del piso salarial de cada nivel. Por ejemplo, con un sueldo base de $880.000, la jornada completa alcanzará los $440.000”.
SUMAR firmó el acuerdo salarial con el Poder Ejecutivo
El Primer Mandatario destacó el esfuerzo conjunto entre el gobierno provincial y el sindicato SUMAR en la mesa de diálogo que busca mejorar las condiciones salariales y laborales de los trabajadores del sector salud. Aseguró que este proceso ha sido posible gracias a la disposición, al diálogo y la confianza mutua, destacando que, durante el año 2024, se llevaron a cabo cinco reuniones para abordar la recomposición salarial y las condiciones de trabajo.
Jaldo resaltó que, a pesar de las dificultades derivadas de la inflación y la situación económica nacional e internacional, la provincia ha logrado una gestión equilibrada de sus finanzas, permitiendo que se sigan cumpliendo con los incrementos salariales y los pagos en tiempo y forma. En este contexto, se mostró satisfecho por los avances en la aplicación de la ley de carrera sanitaria, logrando que los trabajadores que se jubilan reciban el 100% de la carrera sanitaria hasta cinco años antes de su retiro.
El Gobernador también resaltó el esfuerzo en la mejora de la infraestructura hospitalaria, la incorporación de tecnología y el suministro de insumos, lo que permite que la salud pública de Tucumán siga estando a la altura de las circunstancias. Además, reconoció el trabajo incansable de los trabajadores de la salud, subrayando su papel fundamental en la atención de la ciudadanía.
Finalmente, enfatizó que, a pesar de los desafíos, Tucumán sigue siendo una provincia económicamente equilibrada, con finanzas ordenadas y un compromiso firme con el bienestar de sus trabajadores y la calidad de la salud pública. Reafirmó que las negociaciones seguirán avanzando con responsabilidad y en beneficio de todos los tucumanos.
Regino Amado destacó el esfuerzo del gobierno provincial para satisfacer las demandas de los trabajadores del sector salud y aunque el 100% de los requerimientos no siempre pueden cumplirse, el gobierno busca generar consensos que favorezcan a los trabajadores, especialmente en un contexto inflacionario complicado.
El ministro de Gobierno y Justicia explicó que se optó por un incremento del 5% en lugar del 4% correspondiente a la inflación de enero y febrero, con el fin de estimar el impacto de la inflación futura. Además, señaló que se ampliaron los beneficios para los trabajadores a punto de jubilarse, extendiendo el 100% de la carrera sanitaria a aquellos con cinco años de servicio en lugar de dos.
En cuanto a la situación laboral, resaltó que, a diferencia de los despidos ocurridos a nivel nacional, en Tucumán se garantiza la estabilidad laboral de los trabajadores, con un compromiso del Gobernador de no permitir ajustes sobre ellos.
Por su parte, la secretaria general de SUMAR, Noemí Díaz, sostuvo: “Conseguimos el 5% retroactivo a febrero, el 2.5% a abril y el 2.5% a mayo; con eso llegamos al 10%. La proyección del gobierno provincial dice que la inflación no va a superar el 9%. Si eso llega a suceder, en la próxima paritaria se hace una revisión de cómo estamos con el índice inflacionario”.
En otra parte del acuerdo, la médica destacó: “Hemos solicitado que se pague el 5%, para que toda aquella persona que le falte 5 años para jubilarse, perciba el 100% de la Ley de Carrera sanitaria. Es algo no menor porque eso hace que mejore el haber jubilatorio, considerando que la salud no tiene el 82% móvil”.
Firmaron una recomposición salarial con médicos del Estado
El titular de la cartera de sanidad dijo: “Es la sexta firma de recomposición salarial de esta gestión y es muy importante porque no está ocurriendo en otras provincias, donde hay despidos mientras que en Tucumán recomponemos los sueldos”.
En ese sentido ratificó palabras del gobernador Osvaldo Jaldo que los empleados del “Estado no será la variable de ajuste para seguir trabajando con tranquilidad porque estamos viviendo momentos muy compleja a nivel nacional y mundial en materia de epidemias”.
Expectativa
A su turno Gerbán apuntó: “Nuestra expectativa era (un aumento salarial) del 15% pero llegamos al 10, pagaderos en febrero marzo y abril”.
El representante legal indicó luego: “Bregamos para que el médico que menos gane que es de 1.280.000 tratamos que sea un poco más. Se compensaron ahora pero nos preocupa el médico que se jubila, por lo que ahora se pagaran a los médicos de 60 años el índice 7.4”.
Fuente Comunicación Tucumán
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